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瑞士洛桑管理學院(IMD)今天公布「2018世界人才報告」,台灣全球排名第27,比去年下降4名,在亞洲則排行第四,落後新加坡、香港、馬來西亞,但勝過日本與韓國。

在這份對63國家或地區作出評比的報告中,全球排名前五名分別是瑞士、丹麥、挪威、奧地利、荷蘭,都是歐洲國家。台灣在排行榜中拿到第27名,在亞洲國家部分輸給了第13名的新加坡、第18名的香港、還有第22名的馬來西亞。

這項人才報告從三大指標去評比國家排名,台灣在「投資與發展人才」排名全球第25、「吸引與留住人才」第32、「人才準備度」第27。除了在投資與發展人才項目表現持平外,在另外兩個項目則分別下降了6名和5名。

這三大指標下又細分為30個項目,台灣的優勢項目包括教育評比全球第2、個人所得有效稅率全球第8、學校重視科學教育全球排名第12、衛生與健康環境以及學生移入都排名全球第14。

至於台灣的弱勢相目,則包括了攬才及留才在企業的優先順位全球第45、公共教育支出占國內生產毛額(GDP)排第47、生活成本第49、人才外流第51、對外籍技術人才的吸引力則只排行第55。

EPOXY地板

可以利用於室內停車場止滑地板、一般廠房暨倉儲薄塗地板、電子廠房暨無塵室流展亮面地板、強化環氧樹脂地板、玻璃纖維環氧樹脂地板、抗靜電地板。

  1. 室內停車場止滑地板
    EPOXY環氧樹脂地坪表面呈粗糙面,具有止滑、耐磨效果且不易起塵。適用室內停車場、斜坡車道、走道等需要止滑效果之室內場地。
  2. 一般廠房暨倉儲薄塗地板
    EPOXY環氧樹脂地坪表面呈現麻面,面漆堅韌、防滑、不易起塵。適用紡織廠、製造業廠房、一般倉庫、倉儲、電子廠非無塵等級之區域。
  3. 電子廠房暨無塵室流展亮面地板
    EPOXY環氧樹脂地坪表面呈現鏡面,光滑不易起塵、防菌且不易滲透。抗化性強,耐弱酸、鹼類,溶劑等化學藥品。適用電子廠產線區或無塵室等級、藥廠等區域。
  4. 強化環氧樹脂地板
    EPOXY環氧樹脂地坪表面可呈現鏡面、麻面或止滑面。一體成型無接縫。適用任何室內場地,針對地坪平整度不佳或需耐重壓之場地。
  5. 玻璃纖維環氧樹脂地板
    針對原有素地裂縫較多、需增強素地抗裂性功能或加強EPOXY環氧樹脂地板抗化學性之地板。適用化學廠或素地狀況較差之廠房、停車場。
  6. 抗靜電地板
    EPOXY環氧樹脂地坪表面呈現鏡面或麻面,具抗靜電功能。可解決電子產品要求不得帶有靜電問題。適用精密電子廠房產線區、存放精密電子產品之倉儲區、無塵室。

EPOXY特色

  1. 耐壓、美觀
    EPOXY環氧樹脂地坪取代傳統水泥地坪,更耐機器或車輛的重壓。EPOXY以及各種面層的變化和多樣化的顏色,增加美觀。

  2. 施工期程短、方便清理
    EPOXY環氧樹脂地坪不需要繁複無相關的工序,僅需四道工序即可完成。因其光滑特性,使用時好清理。

  3. 一體成型無接縫
    EPOXY環氧樹脂地坪其最大特色為無接縫,不易卡髒。

  4. 密著性高、材質堅韌
    POXY環氧樹脂地坪具有優異的附著能力,適用於各種不同基底。

在EPOXY 環氧樹脂 施工上擁有經驗最老道的師傅、最合理的價格、最誠實的用料。不會如某些廠商,提供非常低的價格,卻把用料及施工品質降到最低,完成的地板後既不耐用又不美觀!我們會一直秉持服務、品質至上的原則,若您有任何EPOXY 環氧樹脂地板施工的需求歡迎您隨時來電洽詢,我們提供全台「免費場勘及估價」。最好的環氧樹脂地坪專家,最存熟的技術,提供最誠摯的服務。

為了做出最好的EPOXY環氧樹脂地板,有三大經營理念:

  1. 相信:『相信』唯有高品質的材料、最專業的技術,才能做出最好的EPOXY 環氧樹脂地板。
  2. 謹慎:不論EPOXY 環氧樹脂案場大小,都用最『謹慎』的態度,嚴謹的施工程序,來完成客戶的需求。
  3. 堅持:『堅持』【信用第一】的信念,全力以赴地達成與客戶之間的約定。

高品質的材料,最專業的技術,相信謹慎堅持,在EPOXY環氧樹脂施工;「擁有多年業界實績」、「專業經驗的師傅」、「提供最合理的價格」、「嚴選與誠實用料」,全力以赴地達成與客戶之間的約定。

IMD世界競爭力中心首席經濟學家卡波里斯(Christos Cabolis)接受中央社電話訪問指出,今年台灣總排名滑落4名,除了公共教育支出等競爭力不夠外,最主要與「吸引與留住人才」指標中有不少弱項有關,進一步看細項包括攬才及留才在企業的優先順位、生活成本、人才外流、對外籍技術人才的吸引力等排名都有待改善。

他認為,台灣重視科學教育,教育評比結果也很亮眼,但政府應該再提高教育經費支出;此外調查結果顯示台灣有人才流失警訊,政府應重視並解決擁有良好教育或技能者找不到期望工作的問題。

另外在吸引外籍人才方面,今年台灣在63國家及地區排名第55名,對此,他直言一個國家除了生活成本、生活品質及法治外,薪酬是吸引外籍人才非常重要的因素,他認為台灣最關鍵的是必須持續推動經濟發展,加上低個人所得稅等誘因,對外籍人才還是有吸引力。

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